こんにちは。NEXTLEADERS事務局です。
最近、経営者や人事責任者から裁量労働制の求人に関するお問い合せを頂くことがあります。
そこで裁量労働制の求人を行う際の留意点をここにまとめました。
①求人前の留意点
・法定で定められた業務に適用すること
・労使協定または労使委員会で決議をすること
・労働基準監督局へ届出をすること
②求人時の留意点
・労使協定または労使委員会の決議で規定した職種で募集すること
・裁量労働制であることを労働条件に明示すること
（例）裁量労働制（企画業務型／専門業務型）により、出退勤の時間は自由であり、〇時間働いたものとみなします。
③就業時の留意点
・裁量労働制の対象となる労働者に対し、「業務の遂行方法」、「労働時間の配分（出退勤時間など）」について、
使用者は具体的な指示をしないこと。
以上
皆さまのご参考になれば幸いです。